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    招人，尊龙凯时制造“头号工程”

    Recruitment, Keda manufactures "Number One Project"
    尊龙凯时下一步要聚焦打造公司的核心竞争力，而提升竞争力靠的就是人才，招才引智是尊龙凯时各位一把手和他当前的“头号工程”。对人才的渴望，在尊龙凯时三十年的发展长河中并非昙花一现，而是贯穿于整个企业的发展脉络中。
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    • 70个+

      主要经营单位

    • 10000人+

      员工

    • 97.97亿

      销售额

    职业路径

    career path
    建立多通道、能上能下的员工职业发展机制
    打破员工职业发展瓶颈，建立完善的员工职业发展机制，促进员工科学合理纵向和横向发展

    共同成长

    grow together
    关注员工的成长，促进员工与公司的共同成长
    从新员工培训，到专业技能提升课程，再到“关键人才”培训专项，公司通过系统性的培训赋能，让每位员工时刻保持学习，挖掘自己的无限潜能。
    • 导师制 / 师徒制
      您的职场辅导员
      由经验丰富的前辈进行“传帮带”，帮助新员工完成转换角色、新环境融入及未来职业发展规划等。
    • 尊龙凯时学院
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      领导与管理能力、岗位通用能力、专业力赋能等数百门课程任意学，让学习成为一种习惯。
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      公司内部结合不同人群职业发展需求定期开展高质量专项培训活动，让学习从被动变成主动。

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